คำอธิบายคดีและข้อกล่าวหาที่โดดเด่นของ Riot Games
คำเตือนเกี่ยวกับเนื้อหา: บทความและลิงก์ต่อไปนี้มีการอ้างอิงถึงการข่มขืน การฆ่าตัวตาย การล่วงละเมิดทางวาจา การล่วงละเมิดทางเพศ และการล่วงละเมิด
ActivisionBlizzard, ผู้เผยแพร่เบื้องหลังเกมเช่น Call of Duty, World of Warcraft, Diablo และ Overwatchถูกไฟไหม้เมื่อต้นเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2564 เนื่องจากถูกฟ้องโดยกรมการจ้างงานและการเคหะแห่งรัฐแคลิฟอร์เนีย NS ข้อกล่าวหาของ Activision Blizzard รวมถึงการล่วงละเมิดทางเพศ และการเลือกปฏิบัติทางเพศ และการฟ้องคดีตามมาด้วยการหยุดงานของพนักงานเพื่อประท้วงวัฒนธรรมของบริษัทและการตอบสนองของสาธารณชนต่อคดีความ สิ่งเหล่านี้ส่วนใหญ่ชวนให้นึกถึงสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันที่ League of Legends นักพัฒนา Riot Gamesซึ่งเป็นเรื่องของการดำเนินคดี DFEH ในแคลิฟอร์เนียที่อาจเกิดขึ้นได้
ในปี 2561 a โคตาคุ รายงานรายละเอียดa "วัฒนธรรมการกีดกันทางเพศ" ที่ Riot Gamesบอกผ่านการสัมภาษณ์กับพนักงาน Riot ปัจจุบันและอดีต 28 คน ข้อกล่าวหามีตั้งแต่ผู้สมัครสตรีที่ถูกส่งตัวไปดำรงตำแหน่งเปิดจนถึงการล่วงละเมิดทางเพศ ภายหลังการตีพิมพ์รายงาน พนักงานจำนวนมากขึ้นออกมายืนยันเรื่องราวการล่วงละเมิดและล้นหลาม "
เพื่อตอบสนองต่อข้อกล่าวหา Riot ได้เริ่มดำเนินการปรับปรุงวัฒนธรรมของบริษัท Riot Games ขอโทษพนักงานปัจจุบันและอดีตตลอดจนแฟนบอลและผู้ที่คาดว่าจะจ้าง เผยแพร่แผนปฏิบัติการความหลากหลายและการรวมไว้บนเว็บไซต์และได้จัดให้มีการปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอเกี่ยวกับโปรแกรมต่างๆ สัญญาการตรวจสอบอย่างละเอียดเกี่ยวกับการอ้างสิทธิ์ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกระบวนการรายงานที่ได้รับการปรับปรุง และมุ่งมั่นที่จะเพิ่มความอ่อนไหวและการฝึกอบรมต่อต้านอคติเพื่อช่วยให้พนักงานเติบโตและปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมใหม่ของบริษัท บางทีที่สะดุดตาที่สุดคือ Riot จ้าง Chief Diversity Officer ซึ่งมีหน้าที่ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมที่เน้นความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก
เมื่อไหร่ เกรียนหน้าจอ ติดต่อ Riot เพื่อขอความคิดเห็นเกี่ยวกับสถานะของวัฒนธรรม บริษัทได้นำเราไปที่เดือนสิงหาคม 2021 รายงานความก้าวหน้าด้านความหลากหลายและการรวม ประจำปี. รายงานระบุว่า "คืบหน้าในด้านสำคัญเพื่อส่งเสริมมุมมองที่หลากหลายและขับเคลื่อนไปสู่ความเท่าเทียมที่มากขึ้น - ทั้งหมดในขณะที่เปิดตัวเกมใหม่สำหรับผู้เล่นทั่วโลก" มันสรุปการเพิ่มขึ้นของผู้หญิงและการเป็นตัวแทนของชนกลุ่มน้อยในระดับผู้บริหาร (29% และ 22% ตามลำดับ เพิ่มขึ้นจาก รายงานประจำปี 256327% และ 18%) คำมั่นสัญญาทางการเงินรวมกว่า 11 ล้านดอลลาร์สำหรับโครงการความยุติธรรมทางสังคมต่างๆ และการก่อตั้ง ผู้หญิงทั้งหมด Valorant การแข่งขัน VCT Game Changers. รายงานยังระบุถึงพื้นที่ที่ยังต้องมีงานทำ ซึ่งรวมถึงการจ้างงานใหม่ของผู้หญิง และความต้องการ "พยายามร่วมกันผลักดันให้เกิดการรวมทั่วทั้งอุตสาหกรรม."
Riot Games' Class Action คดี & บังคับอนุญาโตตุลาการ
ในขณะที่ Riot ได้ทำการปรับปรุงอย่างเห็นได้ชัดและวางแผนที่จะดำเนินการตามแนวทางดังกล่าว แต่ยังคงมีการฟ้องร้องบริษัทอยู่สามคดีและต่อเนื่องกัน คดีฟ้องร้องแบบกลุ่มที่เสนอต่อ Riot Games น่าจะเป็นคดีที่รู้จักกันดีที่สุดในคดีเหล่านี้ ถูกฟ้องในเดือนพฤศจิกายน 2018 โดยพนักงาน Riot คนปัจจุบันคือ Melanie McCracken และอดีตพนักงาน Jessica Negron การร้องเรียนกล่าวหาผู้หญิงหลายคนที่มีชื่อ ซึ่งปัจจุบันและเคยเป็นลูกจ้างของ Riot ไม่ได้รับค่าจ้างเท่ากับผู้ชาย และถูกส่งต่อให้เลื่อนตำแหน่งเพราะ เพศ. พวกเขายังกล่าวหาว่าวัฒนธรรมองค์กรที่แพร่หลายของ การล่วงละเมิดทางเพศและการประพฤติมิชอบที่ Riotรวมถึงการถูกเผยแพร่ภาพอวัยวะเพศชาย ข้อร้องเรียนใด ๆ ที่เกิดขึ้นกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลถูกกล่าวหาว่าใช้ในภายหลังกับพวกเขาเพื่อพิสูจน์ว่าผู้หญิงไม่เหมาะกับวัฒนธรรม
เริ่มแรก Riot Games ตกลงที่จะยุติ คดีเป็นเงิน 10 ล้านดอลลาร์ในเดือนธันวาคม 2562 แต่ California DFEH เข้าแทรกแซงในต้นปี 2563 โดยอ้างว่าการจ่ายเงินอาจสูงถึง 400 ล้านดอลลาร์ จลาจลปฏิเสธหมายเลขนั้น เป็นเรื่องแปลกที่อ้างว่า DFEH ล้มเหลวในการพิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น ตัวเลือกหุ้นของ Riot ที่จะเพิ่มเงินเดือนของบุคคลอย่างมากและเรียกมันว่า "หมายเลขคลิกเบตที่ออกแบบมาเพื่อเรียกความสนใจ," ทาง PCGamesไม่. ในแถลงการณ์ถึง PCGamesไม่DFEH อธิบายว่ามันใช้ "วิธีการเดียวกัน" Riot เคยมีรายได้ถึง 10 ล้านเหรียญ:
“หุ้นนับที่ Riot Games ตามบันทึกที่บริษัทส่งให้รัฐบาลตรวจสอบแล้ว เป็นส่วนสำคัญของค่าตอบแทนพนักงาน โดยเฉพาะสำหรับผู้ชาย DFEH อาศัยบันทึกเหล่านี้เพื่อส่งค่าประมาณส่วนต่างค่าจ้างที่แม่นยำยิ่งขึ้นต่อศาล จลาจลไม่ได้ ตัวจลาจลเองยอมรับในการยื่นฟ้องต่อศาลว่าไม่มีการชดเชยค่าหุ้นในการวิเคราะห์ช่องว่างค่าจ้างใดๆ ที่ใช้ในข้อตกลงระงับคดีที่เสนอ
“DFEH ยื่นคัดค้านให้ข้อมูลต่อศาลและพนักงานที่ไม่เป็นตัวแทนและอดีต พนักงานเพราะคู่กรณีไม่ได้ [... ] อธิบายอย่างเพียงพอว่าทำไมข้อตกลงที่พวกเขาเสนอคือ มีเหตุผล. DFEH เป็นเพียงการชี้ให้เห็นข้อความที่ไม่ถูกต้องและแก้ไขการคำนวณของโจทก์เองซึ่งใช้เพื่อพิสูจน์ความตกลง"
ในแง่ของร่างการระงับข้อพิพาทที่เสนอใหม่ Riot ได้ยื่นคำร้องเพื่อบังคับอนุญาโตตุลาการ เนื่องจากข้อตกลงที่รวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน Riot และพนักงานของ Riot จึงต้องระงับข้อพิพาทดังกล่าว เช่นนี้ผ่านบุคคล ความละเอียดส่วนตัวโดยอนุญาโตตุลาการบุคคลที่สามที่ตกลงร่วมกันที่ Riot's ค่าใช้จ่าย. มีข้อดีสำหรับทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับการอนุญาโตตุลาการ กล่าวคือ ความเร็วและความเป็นส่วนตัว อย่างไรก็ตาม แม้ว่า Riot Games กล่าวว่าข้อตกลงอนุญาโตตุลาการไม่มีมาตราการรักษาความลับ - ซึ่งหมายถึงโจทก์ "สามารถแจ้งความดำเนินคดีกับบริษัทได้แบบเดียวกับในชั้นศาล" - การพิจารณาคดีของศาลในคดีแพ่งแบบกลุ่มจะเป็นบันทึกสาธารณะ โดยเปิดเผยหลักฐานใดๆ ที่อาจเป็นไปได้สำหรับหรือต่อต้านการจลาจลต่อสาธารณะ
ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2564 ผู้พิพากษาของแอลเอได้ตัดสินให้สนับสนุนอนุญาโตตุลาการสำหรับโจทก์ทุกคน ยกเว้นนายแมคแคร็กเคน ซึ่งได้ทำการระงับคดีและไม่เกี่ยวข้องกับคดีความอีกต่อไป WIREDและกาเบรียลลา ดาวนี่ ศาลพิพากษาว่า "โจทก์คนหนึ่งที่ไม่เคยลงนามในสัญญาอนุญาโตตุลาการสามารถดำเนินคดีกับคำร้องทั้งหมดของเธอในศาลในนามของตัวเองและกลุ่ม," ตาม Dot Esports. ดูเหมือนว่าจะเป็น Downie แต่ไม่มีข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับกรณีที่เป็นไปได้ของ Downie นับตั้งแต่การพิจารณาคดี
ในขณะที่โจทก์ที่ลงนามในข้อตกลงในการทำเช่นนั้นจะต้องผ่านกระบวนการอนุญาโตตุลาการกับ Riot แต่ แคลิฟอร์เนีย DFEH ยังคงดำเนินการฟ้องร้องดำเนินคดีแบบกลุ่ม เนื่องจากไม่อยู่ภายใต้ข้ออนุญาโตตุลาการและสามารถดำเนินการผ่านศาลสูงของ LA ได้ตามปกติ นอกจากนี้ พนักงานที่ได้รับคำสั่งให้อนุญาโตตุลาการไม่สามารถแยกออกจากคดีของ DFEH ได้ การจลาจลอาจจบลงด้วยการต่อสู้กับคดีเดียวกันในหลายด้าน ขึ้นอยู่กับว่าการดำเนินคดีของ DFEH ดำเนินไปอย่างไร
ในการตอบสนองต่อการเริ่มต้น พนักงานโวยวายต่ออนุญาโตตุลาการบังคับ อนุประโยค Riot Games เสนอการประนีประนอมในเดือนพฤษภาคม 2019 ในขณะที่การดำเนินคดีอยู่ระหว่างการพิจารณา จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงนโยบายอนุญาโตตุลาการ; อย่างไรก็ตาม ทันทีที่คดีสิ้นสุดลง พนักงานของ Riot ใหม่จะสามารถยกเลิกการใช้อนุญาโตตุลาการบังคับได้ "สำหรับการล่วงละเมิดทางเพศส่วนบุคคลและการเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศ. " จากนั้น Riot จะยืนยันว่าสัญญาพนักงานที่มีอยู่สามารถเปลี่ยนแปลงให้รวมตัวเลือกเดียวกันได้หรือไม่
คดีล่วงละเมิดทางเพศของ Riot Games
อีกไม่นานในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2564 ชารอน โอดอนเนลล์ ฟ้อง Nicolo Laurent CEO ของ Riot ในข้อหาเลือกปฏิบัติ และการล่วงละเมิดทางเพศ ตามคำร้องเรียน O'Donnell เป็นผู้ช่วยของ Laurent ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2017 ถึงกรกฎาคม 2020 การร้องเรียนรวมถึงข้อกล่าวหาที่ Laurent เรียก O'Donnell ว่าสวย บอกให้เธอเป็นผู้หญิงมากขึ้น และมองดูเธอเรื่องเพศในขณะที่พูดถึงขนาดชุดชั้นในของเขา Laurent ยังถูกกล่าวหาว่าแสดงความคิดเห็นหลายครั้งเกี่ยวกับภรรยาของเขาที่อิจฉาผู้หญิงสวยและเชิญ O'Donnell ไปที่ "ค[*]m" ไปที่บ้านของเขา ชี้ว่าภรรยาของเขาจะไม่อยู่ที่นั่น O'Donnell ยังกล่าวหาว่า เมื่อเธอปฏิเสธความก้าวหน้าเหล่านี้ Laurent ตอบโต้
ในเดือนมีนาคม Riot Games ประกาศว่าคณะกรรมการพิเศษของคณะกรรมการได้ว่าจ้างบริษัทบุคคลที่สาม Seyfarth Shaw เพื่อสอบสวนเรื่องนี้ เมื่อตรวจสอบผลการสอบสวนแล้ว คณะกรรมการพบว่า "ไม่มีหลักฐานว่า Laurent รังควาน เลือกปฏิบัติ หรือตอบโต้โจทก์" และแนะนำว่าอย่าดำเนินการใด ๆ กับเขา:
“นี่ไม่ใช่คำแนะนำที่เราถือปฏิบัติ ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับผู้บริหารระดับสูง เราตระหนักดีว่าพลวัตของอำนาจมักจะก่อให้เกิดพฤติกรรมและอคติที่ส่งผลต่อประสบการณ์ของผู้อื่นภายในองค์กรในทางที่เป็นพิษ ยิ่งไปกว่านั้น ในหลายกรณีเช่นนี้ การหาข้อสรุปเกี่ยวกับข้อกล่าวหาประเภทนี้อาจเป็นเรื่องยาก กรณีส่วนใหญ่ของลักษณะนี้ไม่ใช่ขาวดำ พวกเขาตกอยู่ในสีเทา อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่กรณีใดกรณีหนึ่ง ในกรณีนี้ เราไม่สามารถหาหลักฐานใดๆ ที่จะให้เหตุผลในการคว่ำบาตรโลร็องต์ได้ทุกรูปแบบ"
Laurent เองก็ได้กล่าวถึงข้อกล่าวหาดังกล่าวในจดหมายถึงพนักงานของ Riot เขาปฏิเสธข้อกล่าวหาของ O'Donnell โดยกล่าวว่า "ไม่เคยมีสิ่งใดในธรรมชาตินั้น หรือแม้แต่อยู่ใกล้มันเลยแม้แต่น้อย” และยอมรับว่ายังอยู่ “บนเส้นทางแห่งการเรียนรู้และการเติบโต," ร่วมกับบริษัท ในขณะที่ Riot Games ได้เคลียร์ Laurent จากการกระทำผิดใดๆ ก็ตาม ศาลยังไม่ได้ดำเนินการ เนื่องจากคดีนี้ยังคงดำเนินอยู่
คดีการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายของ Riot Games
รอบชิงชนะเลิศที่กำลังดำเนินอยู่ คดีต่อต้าน Riot Games เป็นคดีเลิกจ้างโดยมิชอบของโยโกะ โคลบี้ Colby กล่าวหาว่ารูปแบบการเลือกปฏิบัติซ้ำหลายครั้งจาก Riot โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากหัวหน้างาน Thomas Vu ซึ่งจบลงด้วยการเลิกจ้างของเธอ ตามคำร้องเรียน Colby เริ่มทำงานให้กับ Riot ในเดือนสิงหาคม 2017 ในฐานะคนงาน "ป้ายสีน้ำเงิน" ซึ่งได้รับสิทธิพิเศษจากผู้รับเหมา โคลบี้กล่าวหาว่าเธอและคนงานหญิงอีกหลายคนถูกกักตัวจากการเป็นพนักงาน "ป้ายแดง" ซึ่งจะทำให้ได้รับสิทธิพิเศษต่างๆ เช่น สวัสดิการ โบนัส ขึ้นเงินเดือน เลื่อนตำแหน่ง โอกาส.
ขณะทำงานที่ Riot Vu เป็นหัวหน้างานของ Colby และถูกกล่าวหาว่าใช้อำนาจของเขาในการทำให้โครงการของ Colby ล่มและป้องกันไม่ให้เธอได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานป้ายแดง โคลบียังกล่าวหาว่าหวูชอบคนงานชาย สนับสนุนการโต้แย้งระหว่างแผนก และจะตอบโต้ผู้ที่พยายามป้องกันไม่ให้มีความคิดเห็นทางเพศในสำนักงาน
ในการตอบสนองต่อข้อกล่าวหาเหล่านี้ Riot Games ได้ลงโทษบริษัทบุคคลที่สามสองแห่งให้ทำการสอบสวน และทั้งสองครั้งก็ไม่พบการกระทำผิดในนามของ Vu หรือบริษัท อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับคดีของ O'Donnell การสอบสวนโดยบุคคลที่สามของ Riot ไม่เท่ากับคำตัดสินทางกฎหมาย และคดีนี้ยังคงดำเนินอยู่ วูยังเป็นพนักงานของ Riot Gamesเช่นเดียวกับผู้บริหารและพนักงานชายอีกหลายรายที่มีชื่ออยู่ในคดีความที่โดดเด่นต่างๆ
เกมปลาหมึกที่ดีที่สุดของ Netflix Season 2 Idea เป็นพรีเควลแนวหน้า
เกี่ยวกับผู้เขียน